工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度。那么，工伤赔偿应该如何报告呢？以下是一些关键步骤和注意事项。

第一步：立即报告雇主

一旦发生工伤，劳动者应尽快向雇主报告。根据国家法律规定，雇主有义务提供安全和健康的工作环境，及时报告工伤可以确保雇主采取必要的措施，保护劳动者的权益。

第二步：及时就医

在报告工伤后，劳动者应立即寻求医疗救治。选择就医的医院应为工伤认定的定点医疗机构，以确保工伤认定的有效性。劳动者应携带相关证明文件，如劳动合同、工资单等，以便医生进行工伤认定。

第三步：申请工伤认定

在就医后，劳动者应向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时需要提供相关证明文件，如医疗证明、出勤记录等。劳动者应尽量提供详尽的证据，以便劳动保障部门进行工伤认定。

第四步：等待工伤认定结果

一旦申请工伤认定，劳动者需要耐心等待结果。根据国家法律规定，工伤认定结果应在15个工作日内出具。如果结果未能及时出具，劳动者有权要求劳动保障部门进行加急处理。

第五步：申请工伤赔偿

一旦工伤认定结果出具，劳动者可以根据认定结果申请工伤赔偿。根据不同的情况，赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助、误工费等。劳动者应向雇主提出书面申请，并提供相关证明文件。

注意事项：

1. 劳动者应妥善保管相关证明文件，如就医发票、诊断书等，以备申请工伤赔偿时使用。

2. 如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出复议申请。

3. 劳动者在享受工伤保险期间，应按时参加定期体检，以确保工伤保险的有效性。

4. 雇主应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，并及时处理工伤事故，避免二次伤害。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，劳动者应了解相关的法律规定并及时报告工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应提供充分的证据，保护自己的权益。雇主也应承担起保障劳动者安全的责任，减少工伤事故的发生。