工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。对于受到工伤的员工，他们有权获得相应的工伤赔偿。下面将介绍工伤赔偿的程序。

1. 及时报告工伤

一旦发生工伤，员工应立即向雇主报告。雇主要求员工提供详细的工伤情况，包括时间、地点、原因和受伤情况等。员工应尽量提供准确的信息，以便雇主进行调查和记录。

2. 寻求医疗救助

员工受伤后应及时寻求医疗救助。他们可以选择就近的医疗机构进行治疗，但要确保医疗机构具备工伤认定资质。医生将对伤情进行评估，并出具相关的医疗证明和诊断报告。

3. 提交工伤认定申请

员工在接受医疗治疗后，应向相关部门提交工伤认定申请。通常情况下，员工需要填写工伤认定申请表，并附上医疗证明和诊断报告等相关材料。申请材料的准备应充分，以提高工伤认定的成功率。

4. 工伤认定

工伤认定是由相关部门进行的，他们将对申请材料进行审查，并进行现场调查和证据收集。根据法律规定，工伤认定的标准为工伤与工作有因果关系，并且属于工伤保险范围内的损伤或疾病。一旦工伤认定通过，员工将获得工伤待遇和相应的赔偿。

5. 协商或申请仲裁

如果员工对工伤认定结果不满意，他们可以选择与雇主进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，员工可以申请仲裁。仲裁是一种通过第三方调解解决争议的方式。仲裁的结果具有法律效力，双方都需要遵守。

6. 法院起诉

如果仲裁未能解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼。在法院审理期间，员工需要提供充分的证据来证明工伤的事实和损失。法院将根据法律和证据作出判决，并执行相应的赔偿。

7. 赔偿执行

一旦法院作出判决，雇主应按照判决书的要求进行赔偿。如果雇主不履行赔偿义务，员工可以申请强制执行，法院将采取相应措施来保障员工的权益。

工伤赔偿的程序包括及时报告工伤、寻求医疗救助、提交工伤认定申请、工伤认定、协商或申请仲裁、法院起诉和赔偿执行。员工应了解并按照相关程序进行操作，以保障自身的权益。建议员工在处理工伤赔偿过程中咨询专业的法律顾问，以获取更好的法律支持。