工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。在工伤赔偿中，骨折是一种常见的工伤类型。有时候工伤发生了，但并没有骨折，那么这种情况下的工伤赔偿标准是怎样的呢？

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算是根据工伤程度和工伤后的劳动能力损失程度来确定的。具体的赔偿标准如下：

1. 一级伤残：指因工伤造成劳动能力永久丧失的，按照工伤保险当地城镇职工月平均工资的60倍乘以伤残等级系数进行计算。

2. 二级伤残：指因工伤造成劳动能力丧失程度达到一级伤残标准，但尚未达到完全丧失劳动能力的，按照工伤保险当地城镇职工月平均工资的50倍乘以伤残等级系数进行计算。

3. 三级伤残：指因工伤造成劳动能力丧失程度达到二级伤残标准，但尚未达到完全丧失劳动能力的，按照工伤保险当地城镇职工月平均工资的40倍乘以伤残等级系数进行计算。

4. 四级伤残：指因工伤造成劳动能力丧失程度达到三级伤残标准，但尚未达到完全丧失劳动能力的，按照工伤保险当地城镇职工月平均工资的30倍乘以伤残等级系数进行计算。

5. 五级伤残：指因工伤造成劳动能力丧失程度达到四级伤残标准，但尚未达到完全丧失劳动能力的，按照工伤保险当地城镇职工月平均工资的20倍乘以伤残等级系数进行计算。

没骨折工伤的赔偿

对于没有骨折的工伤，赔偿标准与工伤程度和劳动能力损失程度相关。如果工伤导致劳动能力永久丧失，根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，可以按照一级伤残进行赔偿。如果劳动能力丧失程度未达到永久丧失的标准，可以按照二级、三级、四级或五级伤残进行相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十条的规定，对于工伤造成的医疗费用、住院伙食补助费、住院伙食补助费、护理费等费用，用人单位应当按照规定支付。

综合评估和争议解决

在确定工伤赔偿标准时，需要进行综合评估。综合评估包括对工伤程度和劳动能力损失程度的评估，以及对工伤赔偿金的计算。评估过程中，需要考虑医疗报告、诊断证明和劳动能力鉴定等相关证据。

如果在工伤赔偿过程中出现争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，劳动者可以委托律师提供法律咨询和代理服务。

对于没有骨折的工伤，赔偿标准是根据工伤程度和劳动能力损失程度来确定的。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算是根据当地城镇职工月平均工资的倍数和伤残等级系数进行计算的。用人单位还应支付工伤造成的医疗费用等相关费用。在确定赔偿标准和解决争议时，综合评估和法律咨询是非常重要的。