在工作中受伤总是让人忧心，尤其是像轻微骨折这样的情况。江苏省对于轻微骨折工伤的赔偿标准，是众多劳动者关心的重要问题。今天，就让我们一起来深入了解一下。

一、江苏省轻微骨折工伤赔偿标准

江苏省对于轻微骨折工伤的赔偿，主要包括以下几个方面。首先是医疗费，受伤后的治疗费用会根据实际支出进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。其次是停工留薪期工资，在受伤需要休养期间，劳动者原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然后是护理费，如果生活不能自理需要护理，按照规定支付相应的护理费。此外，还有一次性伤残补助金，这会根据伤残等级确定具体的赔偿金额。

需要注意的是，轻微骨折的伤残等级鉴定需要专业机构进行评估，根据评估结果来确定具体的赔偿数额。而且，赔偿标准可能会根据当地的经济发展水平和相关政策的调整而有所变化。

二、江苏省工伤赔偿的申请流程

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 被认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算出具体的赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。

三、江苏省工伤赔偿纠纷的解决途径

1. 协商解决。劳动者和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 调解解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促使达成赔偿协议。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，江苏省轻微骨折工伤的赔偿标准及相关问题需要综合多方面因素来确定。在处理工伤赔偿事宜时，劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。