标题：没签劳动合同是否会导致赔偿？

在中国的劳动法中，劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章确认。那么，如果劳动者没有签订劳动合同，是否会导致赔偿的问题就成为了一个关注的焦点。

根据我国劳动法的规定，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律工具。劳动合同的签订可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果劳动者没有签订劳动合同，劳动关系可能处于一种不确定的状态，劳动者的权益可能受到损害。

劳动合同的签订与劳动者的社会保障权益息息相关。根据我国的社会保险制度，雇主需要为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果劳动者没有签订劳动合同，就无法确定雇主是否按照规定为其缴纳社会保险费用。这将导致劳动者的社会保障权益受到影响，一旦发生意外或需要享受社会保险待遇时，劳动者可能无法得到相应的保障。

劳动合同的签订也涉及到劳动者的工资支付问题。根据劳动合同法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者没有签订劳动合同，就无法明确工资支付的标准和方式，劳动者可能无法获得应有的工资报酬。

尽管没有签订劳动合同可能会导致劳动者的权益受到损害，但并不意味着一定会有赔偿。根据劳动合同法的规定，雇主没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。这是对雇主违反劳动法规定的一种经济处罚，旨在保护劳动者的权益。

要想获得赔偿，劳动者需要能够证明自己与雇主存在劳动关系，并且雇主没有按照规定签订劳动合同。劳动者可以通过提供其他证据，如工作记录、工资支付凭证等，来证明与雇主存在劳动关系。如果劳动者无法提供充分的证据，赔偿的申请可能会受到限制。

虽然没有签订劳动合同可能会导致劳动者权益的损害，但并不意味着一定会有赔偿。劳动者应当尽量与雇主签订劳动合同，以确保自己的合法权益。如果劳动者确实没有签订劳动合同，可以通过提供其他证据来申请赔偿，但需要注意证据的充分性和可信度。