在工作中，骨折是一种常见的工伤事故。对于工伤骨折，雇主应该承担相应的赔偿责任。那么，骨折工伤应该如何赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果骨折是在工作中发生的，且与工作有直接的因果关系，那么就可以认定为工伤。

赔偿标准

一旦工伤认定完成，雇主就需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准如下：

1. 一次性医疗补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金的标准为伤残津贴的3倍。伤残津贴的计算方法是：月平均工资×伤残等级系数×工龄系数。

2. 工伤医疗费用：工伤医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由用人单位承担。如果用人单位没有参加工伤保险，那么就需要由用人单位自行承担。

3. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤致残或者死亡的职工，由工伤保险基金支付的一种补贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的计算方法是：月平均工资×伤残等级系数×工龄系数。

4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工伤致残的职工，由工伤保险基金支付的一次性补贴。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为伤残津贴的24倍。

注意事项

在进行工伤赔偿时，需要注意以下几点：

1. 及时报告：受伤后，及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。

2. 保留证据：保留与工伤有关的证据，如医院诊断证明、工伤认定书等。

3. 合法维权：如果用人单位没有按照规定给予赔偿，可以通过法律途径进行维权。

骨折工伤是一种常见的工伤事故。在进行工伤赔偿时，需要进行工伤认定，并按照相关规定进行赔偿。需要注意及时报告、保留证据、合法维权等事项。