工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿。那么，2023年工伤应该如何赔偿呢？以下是一些相关信息供您参考。

1. 工伤保险

根据中国的《工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在为工伤员工提供医疗、康复、丧失劳动能力等方面的保障。如果员工在工作过程中发生工伤，可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。

2. 医疗费用赔偿

根据《劳动法》和相关法律法规，雇主有责任为工伤员工支付医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。工伤员工可以选择在指定的医疗机构进行治疗，雇主应该承担相应的费用。如果员工需要转院治疗或进行进一步的康复，雇主也应该支付相应的费用。

3. 工伤津贴

工伤津贴是指在工伤期间，工伤员工因丧失劳动能力而无法正常工作时，雇主支付的一定比例的工资。根据《劳动法》和相关法律法规，工伤员工可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。具体比例根据工伤程度和工伤员工的工资水平而定。

4. 伤残赔偿金

如果工伤导致员工的劳动能力永久丧失或部分丧失，雇主应该支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据工伤程度、工伤员工的工资水平以及其他相关因素来确定。雇主应该根据相关规定支付相应的赔偿金。

5. 职业病赔偿

如果员工患上职业病，雇主也应该承担相应的赔偿责任。根据《职业病防治法》和相关法律法规，雇主应该为职业病患者支付医疗费用、伤残赔偿金等。

2023年工伤的赔偿主要包括工伤保险、医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金以及职业病赔偿。具体的赔偿金额和比例应根据相关法律法规和政策来确定。作为一名法律顾问，建议雇主和员工在发生工伤时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和责任，并根据法律规定进行合理的索赔和赔偿。