工伤认定的基本原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。工伤认定的基本原则是以事实为依据，以医学诊断为准绳，以法律法规为准绳。只有经过劳动能力鉴定委员会认定为工伤的，才能获得工伤保险赔偿。

不工伤认定的赔偿方式

如果因工作原因受到伤害或者患病，但未被认定为工伤，那么赔偿方式将会有所不同。在这种情况下，受害者可以通过以下途径进行赔偿：

1. 医疗费用：受害者可以通过医疗保险或者个人支付的方式来承担医疗费用。

2. 工伤保险外的赔偿：受害者可以通过雇主提供的商业保险或其他途径来获得赔偿。

3. 法律途径：如果受害者认为雇主存在过错，可以通过法律途径来寻求赔偿。

如何寻求赔偿

如果受害者认为自己的伤害或患病与工作有关，但未被认定为工伤，可以通过以下方式寻求赔偿：

1. 寻求法律咨询：受害者可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权利和途径。

2. 提供证据：受害者需要提供与伤害或患病相关的证据，包括医疗记录、工作环境证明等。

3. 协商和调解：受害者可以与雇主协商或者通过劳动仲裁部门进行调解，寻求赔偿。

4. 诉讼途径：如果协商和调解无果，受害者可以通过法律诉讼途径来寻求赔偿。

不工伤认定的赔偿方式相对工伤认定来说更为复杂，受害者需要通过法律途径来寻求赔偿。在这个过程中，寻求专业的法律咨询和提供充分的证据将会对受害者有所帮助。希望通过相关部门的努力和改进，能够更加公正地保护受害者的权益。