作为法律顾问，我经常会遇到这样的问题：如果员工在工作中受伤，但受伤并非由工作引起，那么他们是否有权获得赔偿？答案是肯定的，但赔偿的途径和条件会有所不同。

个人意外伤害保险

在一些国家，个人意外伤害保险是一种可以为员工提供赔偿的方式。这种保险通常由员工自行购买，而非由雇主提供。当员工在工作外受伤时，可以通过个人意外伤害保险来获得赔偿。这种保险通常涵盖了医疗费用、残疾赔偿和丧失收入的补偿。

雇主责任保险

另一种赔偿途径是雇主责任保险。虽然这种保险通常用于赔偿工伤，但在一些国家，雇主责任保险也可以用于赔偿员工在工作外受伤的情况。这取决于具体的保险政策和法律规定。

民事索赔

除了保险赔偿外，员工还可以通过提起民事诉讼来寻求赔偿。如果员工受伤是由于他人的过错或疏忽造成的，他们可以向责任方提起诉讼，要求赔偿医疗费用、残疾赔偿和其他损失。民事索赔通常需要通过法庭审理，并需要提供充分的证据来证明对方的过错。

即使员工在工作外受伤，他们仍然有权获得赔偿。个人意外伤害保险、雇主责任保险和民事索赔都是可以考虑的赔偿途径。但在寻求赔偿时，员工需要了解自己的权利和责任，以及适用的法律和保险政策。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或保险代理人，以获取更多帮助和建议。