打卡摔倒工伤算工伤吗？

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作期间或者因工作受到的伤害，包括工伤和职业病。而对于打卡摔倒是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果员工在上班期间在公司内摔倒并受伤，且受伤是由于工作环境或工作任务导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，如果员工在上班期间因为地面湿滑或者杂物堆积导致摔倒受伤，通常会被认定为工伤。

如果员工在上班期间在公司外摔倒并受伤，或者是因为私人事务导致的摔倒受伤，那么这种情况一般不会被认定为工伤。要判断打卡摔倒是否算作工伤，需要考虑受伤的具体情况和受伤的原因。

工伤如何赔偿？

一旦打卡摔倒被认定为工伤，员工就有权利获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金和定期伤残补助金。

1. 医疗费：公司应当承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

2. 工伤补助金：在员工因工伤需要休息治疗期间，公司应当支付其工伤补助金，通常为其工资的百分之六十。

3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤造成了一定程度的伤残，公司应当按照伤残程度支付一次性伤残补助金。

4. 定期伤残补助金：如果员工因工伤造成了一定程度的伤残，公司还应当按照伤残程度定期支付伤残补助金。

如何申请工伤赔偿？

如果员工认为自己的打卡摔倒属于工伤，并希望获得工伤赔偿，可以按照以下步骤进行申请：

1. 及时就医：员工应当及时就医并保存好相关的诊断证明和医疗费用票据。

2. 向公司报告：员工应当及时向公司汇报工伤情况，并填写工伤申报表。

3. 劳动保险部门申报：员工可以在医治期满后，由所在单位或者本人向劳动保险部门申报工伤。

4. 审核认定：劳动保险部门会对工伤申报进行审核认定，确定是否属于工伤，并进行赔偿。

对于打卡摔倒是否算作工伤以及工伤赔偿的问题，需要根据具体情况进行判断和申请。如果员工有相关需求，建议及时咨询劳动法律顾问或者劳动保险部门，以便获得专业的指导和帮助。