社保认定工伤是指根据国家相关法律法规，经过一定程序和条件的认定，将因工作原因导致的劳动者的伤残、死亡或者患职业病等情况纳入社会保险范围内，享受相应的工伤保险待遇。下面将从不同角度回答社保认定工伤如何赔偿的问题。

一、工伤待遇的种类

根据不同的工伤情况，工伤待遇主要包括以下几种：

1. 医疗费用补偿：工伤保险会覆盖因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工作原因导致的劳动者暂时或永久丧失劳动能力，而给予的经济补偿，根据工伤程度和工资水平的不同，工伤津贴的具体金额也有所差异。

3. 一次性伤残补助金：对于被认定为工伤的劳动者，如果造成了伤残，会按照一定比例支付一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：对于因工作原因导致丧失生活自理能力的劳动者，可以享受生活护理费的补偿。

5. 死亡补助金和丧葬费：对于因工作原因导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的死亡补助金和丧葬费。

二、工伤认定的程序

工伤认定是一个相对复杂的程序，一般包括以下几个步骤：

1. 报告工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险经办机构报告工伤情况。

2. 社会保险经办机构的初步审查：社会保险经办机构会对报告的工伤情况进行初步审查，包括核实工伤的事实和相关证据。

3. 医疗鉴定：社会保险经办机构会安排劳动者进行医疗鉴定，由医疗鉴定机构对工伤的原因、程度等进行评估。

4. 工伤认定：社会保险经办机构会根据医疗鉴定结果和相关法律法规，对工伤进行认定，并出具工伤认定书。

三、赔偿标准的确定

工伤赔偿标准的确定主要依据国家相关法律法规，以及各地区的具体规定。一般情况下，工伤赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据工伤的程度和医疗费用的实际情况，按照一定比例进行补偿。

2. 工伤津贴：根据工伤的程度和劳动者的工资水平，按照一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤的程度和劳动者的工资水平，按照一定比例支付一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：根据劳动者丧失生活自理能力的程度，按照一定比例支付生活护理费。

5. 死亡补助金和丧葬费：根据劳动者的死亡原因和工资水平，按照一定比例支付死亡补助金和丧葬费。

四、申诉和争议解决

如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以按照规定提出申诉。一般情况下，申诉程序包括初审、复审和终审等环节。劳动者也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决与用人单位或社会保险经办机构之间的争议。

社保认定工伤的赔偿是根据国家相关法律法规进行的，包括医疗费用补偿、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、死亡补助金和丧葬费等。工伤认定的程序包括报告工伤、初步审查、医疗鉴定和工伤认定等环节。工伤赔偿标准的确定依据国家相关法律法规和地方规定。对于工伤认定结果有异议的劳动者，可以提出申诉或通过劳动争议解决机制解决争议。