足跟骨折是一种常见的工伤，对于受伤的工人来说，了解如何获得合理的赔偿是非常重要的。本文将为您介绍足跟骨折工伤的赔偿方式和相关法律。

工伤认定

对于足跟骨折是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的职工的意外伤害或者职业病。如果足跟骨折是在工作期间发生的，且与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。

工伤赔偿

一旦足跟骨折被认定为工伤，工人就有权获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用报销

根据《工伤保险条例》，工人在医疗期内的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗期一般为治疗期限加上休养期限，但不得超过一年。工人需要在医疗期内及时就医，选择定点医疗机构进行治疗，以便获得医疗费用的报销。

伤残赔偿金支付

对于因工伤导致的足跟骨折，如果造成了劳动能力的丧失或者减损，工人有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法根据《工伤保险条例》规定，根据工伤程度、职工年龄、工资以及职工所在地的平均工资等因素进行综合考虑。

劳动能力丧失赔偿金

如果工人因足跟骨折导致完全丧失劳动能力，将获得劳动能力丧失赔偿金。根据《工伤保险条例》，劳动能力丧失赔偿金的支付标准是工人上一年度工资的60%至100%。

部分劳动能力丧失赔偿金

如果工人因足跟骨折导致部分劳动能力丧失，将获得部分劳动能力丧失赔偿金。根据《工伤保险条例》，部分劳动能力丧失赔偿金的支付标准是工人上一年度工资的30%至60%，具体金额根据工伤程度进行评定。

足跟骨折作为一种常见的工伤，受伤工人有权获得相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费用的报销和伤残赔偿金的支付。工人应及时进行工伤认定，并按照相关法律规定申请赔偿。工人也应了解自己的权益，确保获得合理的赔偿。