工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而骨折是一种常见的工伤类型。对于事业单位工伤骨折的赔偿问题，根据中国相关法律法规，以下是一些相关的解释和建议。

1. 劳动者工伤保险

劳动者工伤保险是中国法律规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在工作过程中的权益。根据劳动者工伤保险制度，劳动者在工作过程中发生骨折等工伤时，可以享受相应的医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助等待遇。

2. 医疗费用赔偿

根据相关法律规定，事业单位应当为工伤骨折的劳动者提供必要的医疗救治，包括住院治疗、手术费用、康复治疗等。事业单位应当按照劳动者工伤保险制度规定的比例承担医疗费用，并及时支付给劳动者或直接支付给医疗机构。

3. 伤残津贴

如果工伤骨折导致劳动者的劳动能力减退或丧失，事业单位应当根据劳动者工伤保险制度规定的伤残等级，支付相应的伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据伤残程度和劳动者的工资等因素确定。

4. 一次性工伤医疗补助

对于工伤骨折的劳动者，事业单位还应当支付一次性工伤医疗补助。一次性工伤医疗补助的金额根据工伤程度和劳动者的工资等因素确定。

5. 赔偿争议解决

如果劳动者对事业单位提供的工伤赔偿不满意或存在争议，可以通过以下途径解决：

- 内部协商：劳动者可以与事业单位进行协商，沟通解决争议。

- 劳动争议调解仲裁机构：劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

- 法院诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决事业单位支付相应的赔偿。

事业单位工伤骨折的赔偿问题涉及多个方面的法律规定和制度安排。劳动者应当了解自己的权益，及时向事业单位提出赔偿要求，并在必要时寻求法律援助或通过法律途径解决赔偿争议。事业单位也应当依法履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。