标题：交通补贴能申请劳动赔偿吗？

在现代社会，很多公司为了吸引和留住优秀的员工，会给予员工一些福利待遇，其中包括交通补贴。交通补贴是为了帮助员工减轻上下班交通费用的负担，但是当员工离职时，是否能将交通补贴作为劳动赔偿的一部分呢？本文将对此问题进行探讨。

我们需要明确劳动赔偿的概念。劳动赔偿是指雇主在解雇员工或员工主动离职时，根据劳动法规定，给予员工一定的经济补偿的行为。根据中国劳动法第四十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿。要判断交通补贴是否能申请劳动赔偿，我们需要看其是否符合经济补偿的要求。

然后，我们来看交通补贴的性质。交通补贴是用人单位为了减轻员工上下班交通费用而支付的一种津贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，津贴是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，支付给劳动者的费用。由此可见，交通补贴属于津贴的范畴。

接下来，我们需要了解经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，经济补偿的计算方式有两种：一是按照劳动者在用人单位工作的年限和工资的基数支付经济补偿；二是按照劳动者每月工资的平均数支付经济补偿。这两种计算方式都是以工资为基础，而交通补贴并不属于工资范畴，因此不能作为经济补偿的一部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。这里强调的是解除劳动合同的情况，而不是员工主动离职。如果员工主动离职，用人单位并不需要支付经济补偿。即使交通补贴符合经济补偿的要求，也不能作为劳动赔偿的一部分。

交通补贴不能申请劳动赔偿。交通补贴属于津贴的范畴，不属于工资，因此不能作为经济补偿的一部分。劳动赔偿是针对解除劳动合同的情况，而不是员工主动离职。具体情况还需要根据劳动法规定和劳动合同的具体约定来判断，建议员工在离职前与用人单位进行协商，以便双方达成一致。