工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损害或者健康问题。对于发生工伤的工人来说，赔偿是他们合法的权益。那么，当工伤发生时，应该如何进行赔偿呢？本文将围绕这个问题进行探讨。

工伤认定

工伤的认定是赔偿的前提。根据我国《劳动保险条例》，工伤应当符合以下条件：一是在工作时间和工作岗位上发生；二是造成了身体损害或者健康问题；三是与工作有因果关系。当工人发生工伤时，首先需要进行工伤认定。工伤认定由劳动保险部门或者医疗机构进行，经过鉴定后才能确定是否属于工伤。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，工人就有权获得相应的赔偿。根据《劳动保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

1. 医疗费：工人发生工伤后，由用人单位或者劳动保险基金支付工人的医疗费用。医疗费用应当包括治疗费、住院费、康复费等。工人需要及时就医，并保留好医疗费用的相关票据和报销凭证。

2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，工人因伤势不能从事工作时，可以获得工伤津贴。根据工人的工资标准和伤残程度，确定工伤津贴的发放金额。

3. 伤残津贴：如果工人发生了伤残，造成了身体上的永久性损害，他们有权获得伤残津贴。伤残津贴的发放金额根据伤残程度和工人的工资标准来确定。

4. 一次性伤残补助金：对于伤残程度较高的工人，可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工人的工资标准来确定。

赔偿申请和争议解决

工人获得赔偿的过程中，需要进行相应的申请和争议解决。工人应当向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。用人单位有责任协助工人进行工伤认定，并按时支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝认定工伤或者未按时支付赔偿，工人可以向劳动保险部门投诉或者申请仲裁。

如果工人对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以向劳动保险部门提出复议申请。如果复议结果仍然无法解决争议，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

工伤赔偿是保障工人权益的重要制度。工人在遭受工伤时，有权获得医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。工人需要及时进行工伤认定，并按照程序进行赔偿申请和争议解决。只有通过合法的途径，工人才能获得应有的赔偿和权益保障。