工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于受伤的雇员来说，工伤认定是非常重要的，因为它决定了他们是否能够获得工伤赔偿。有时候雇主或保险公司可能未进行工伤认定，这给受伤雇员带来了困扰。那么，未进行工伤认定的情况下，受伤雇员应该如何获得赔偿呢？

寻求法律援助

如果您受伤后未获得工伤认定，您可以寻求法律援助。请咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们将帮助您了解您的权益和可能的赔偿途径。他们将评估您的情况，并为您提供合适的建议和指导。

收集证据

在寻求法律援助之前，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明您的伤害与工作相关，并支持您的赔偿要求。

与雇主或保险公司协商

在未进行工伤认定的情况下，您可以尝试与雇主或保险公司进行协商。您可以向他们提供您的证据，并解释您的受伤与工作相关的事实。有时候，他们可能会重新考虑并同意进行工伤认定，以避免法律纠纷。

提起诉讼

如果协商不成功，您可能需要考虑提起诉讼来维护您的权益。在提起诉讼之前，您应该咨询专业律师的意见，并确保您有足够的证据来支持您的案件。法院将根据法律和证据来判断是否应该进行工伤认定，并决定是否给予您相应的赔偿。

注意时效性

在处理工伤认定和赔偿问题时，时效性非常重要。根据不同的法律体系，提起工伤认定或赔偿诉讼可能有一定的时限。如果您受伤后未获得工伤认定，您应尽快采取行动，以避免错过合适的时机。

未进行工伤认定的情况下，受伤雇员可以通过寻求法律援助、收集证据、与雇主或保险公司协商或提起诉讼来获得赔偿。每个案件都有其独特的情况，因此建议您咨询专业律师的意见，以了解适用于您情况的最佳解决方案。记住，时效性也是非常重要的，尽早采取行动以保护自己的权益。