工伤赔偿是指雇主根据劳动法规定，对员工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病进行的经济赔偿。在某些情况下，员工可能会遭受其他非工伤相关的损失，这些损失也需要得到合理的赔偿。本文将回答“工伤赔偿以外的赔偿怎么算”的问题。

意外事故赔偿

意外事故指的是在工作期间以外的时间和地点发生的意外伤害。如果员工在非工作时间内发生意外事故并受伤，他们可能有权获得赔偿。在这种情况下，赔偿金额将根据伤害的严重程度、医疗费用、失去收入和其他相关费用来确定。

职业病赔偿

职业病是由于长期接触特定工作环境中的有害物质或条件而导致的慢性疾病。如果员工患上职业病，他们有权获得赔偿。赔偿金额将根据疾病的严重程度、医疗费用、失去收入和其他相关费用来确定。

合同违约赔偿

合同违约赔偿是指当雇主或员工违反劳动合同中的条款和条件时，受到的经济损失可以通过法律途径进行赔偿。例如，如果雇主没有按时支付工资或员工未履行合同中规定的职责，受损害的一方可以要求赔偿。

侵权赔偿

侵权赔偿是指在工作期间以外的情况下，员工受到他人的侵权行为而遭受损失。这包括人身伤害、精神损害、财产损失等。受害员工可以通过提起民事诉讼来寻求合理的经济赔偿。

丧失赡养能力赔偿

如果员工在工作期间以外因他人的过错而导致丧失赡养能力，比如因交通事故丧失生育能力，他们可以要求相应的赔偿。赔偿金额将根据受害人的年龄、职业、工资水平以及丧失的赡养能力来确定。

除了工伤赔偿之外，员工还可能有权获得其他类型的赔偿，例如意外事故赔偿、职业病赔偿、合同违约赔偿、侵权赔偿和丧失赡养能力赔偿。赔偿金额将根据各种因素来确定，包括伤害的严重程度、医疗费用、失去收入和其他相关费用。如果员工认为自己有权获得额外的赔偿，他们可以咨询专业的法律顾问，以了解他们的权益和适用的法律程序。