工伤赔偿是指雇主根据相关法律规定，为因工作原因受到伤害或患病的员工提供的经济补偿和医疗救助。在实际操作中，工伤赔偿争议时有发生。本文将回答工伤赔偿争议的计算方式。

工伤认定

要确定工伤赔偿的计算方式，必须先进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。工伤的认定需要由相关部门进行调查和评估，以确定伤害或疾病与工作原因的因果关系。

工伤赔偿计算

一旦工伤认定完成，可以开始计算工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤员工因工伤需要接受的医疗费用由雇主承担。医疗费用包括住院费用、手术费、药品费等。雇主应根据工伤员工的实际医疗需求提供必要的医疗救助。

2. 工伤津贴：工伤员工因工伤导致丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力的，享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准是根据工伤员工的工资和伤残程度来确定的。

3. 一次性伤残补助金：如果工伤员工因工伤导致伤残，根据伤残程度给予一次性伤残补助金。伤残程度由医疗机构评定，并根据评定结果支付相应的补助金。

4. 生活护理费：如果工伤员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，由雇主支付生活护理费。生活护理费的计算标准是根据护理程度和地区的不同而有所差异。

5. 丧葬费：如果工伤员工因工伤去世，由雇主支付相应的丧葬费用。丧葬费用包括丧葬仪式费用、火化费用等。

争议解决

工伤赔偿争议可能发生在工伤认定、赔偿标准、赔偿金额等方面。如果双方对工伤认定或赔偿标准有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应按照仲裁结果履行义务。

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据，判断工伤赔偿争议的合理性，并作出裁决。

工伤赔偿争议的计算方式主要根据工伤认定的结果和相关法律规定进行。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和丧葬费。如有争议，可以通过仲裁或诉讼进行解决。