工伤赔偿是指雇主对因工作原因导致的工人职业病、工伤及因工死亡等情况进行的经济补偿。在确定工伤赔偿金额时，需要按照一定的顺序进行计算。下面将详细介绍工伤赔偿顺序的计算方法。

一、医疗费用的赔偿

工伤事故发生后，首先需要支付的是工人的医疗费用。医疗费用包括住院治疗费、手术费、药费等。雇主应根据工人实际发生的医疗费用进行全额赔偿。

二、伤残赔偿金的计算

如果工人在工伤事故中导致了伤残，雇主需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般根据工人的伤残等级和工资进行确定。

1. 伤残等级：根据工人的伤残情况，经过医院鉴定或劳动能力鉴定委员会评定，确定工人的伤残等级。伤残等级一般分为十级，从一级到十级依次递减，一级为最重度伤残，十级为轻度伤残。

2. 伤残赔偿金计算公式：伤残赔偿金 = 工人工资 × 伤残等级对应赔偿比例 × 伤残赔偿金计算基数。

伤残赔偿金计算基数一般根据当地的最低工资标准进行确定。不同地区的最低工资标准可能有所不同，所以在计算伤残赔偿金时需要参考当地的具体标准。

三、死亡赔偿金的计算

如果工人因工死亡，雇主需要支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算一般根据工人的工资和家庭成员的关系进行确定。

1. 死亡赔偿金计算公式：死亡赔偿金 = 工人工资 × 死亡赔偿金计算比例。

死亡赔偿金计算比例一般根据工人的家庭成员关系进行确定。例如，配偶和子女的赔偿比例较高，父母和兄弟姐妹的赔偿比例较低。

四、丧葬费的赔偿

工人因工死亡后，雇主还需要支付相应的丧葬费用。丧葬费用一般根据当地的相关规定进行赔偿。

五、其他费用的赔偿

除了上述提到的赔偿项目外，根据具体情况，工人还有可能获得其他费用的赔偿，如误工费、交通费等。这些费用的赔偿标准和计算方法根据当地的相关规定进行确定。

工伤赔偿顺序的计算是根据工人的实际情况和当地的相关规定进行确定的。医疗费用是首先需要支付的费用，然后是伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费以及其他费用的赔偿。在计算过程中，需要参考当地的最低工资标准、伤残等级对应赔偿比例和死亡赔偿金计算比例等因素。