工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，工伤赔偿是根据相关法律规定，由用人单位支付给受伤职工或其家属的一种经济补偿。工伤赔偿的支付可以分为几次，具体分几次主要取决于伤情的严重程度和法律规定。

一次性赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤事故造成的职工伤残、死亡等情况，用人单位应当支付一次性工伤赔偿金。一次性赔偿金的支付金额根据伤残程度或死亡情况来确定，具体标准由各地政府根据法律规定进行制定。

对于工伤造成的丧失劳动能力，一次性赔偿金的支付金额一般是按照伤残程度和工伤保险金基数来确定的。伤残程度是根据医学鉴定结果来确定的，工伤保险金基数是根据职工的工资、工龄等因素来确定的。

按月支付

除了一次性赔偿金外，对于工伤造成的丧失劳动能力，用人单位还应当按月支付工伤津贴。工伤津贴是根据职工的丧失劳动能力程度来确定的，具体标准由各地政府根据法律规定进行制定。

工伤津贴的支付期限一般是根据职工的丧失劳动能力程度来确定的。对于全额丧失劳动能力的职工，工伤津贴的支付期限一般是终身的；对于部分丧失劳动能力的职工，工伤津贴的支付期限一般是根据医学鉴定结果来确定的。

其他支付方式

除了一次性赔偿金和按月支付工伤津贴外，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，用人单位还应当为工伤职工提供医疗费用、住院伙食补助等其他支付方式。具体支付方式和标准由各地政府根据法律规定进行制定。

工伤职工可以根据自身情况和伤情的严重程度，选择一次性赔偿金、按月支付工伤津贴或其他支付方式中的一种或几种进行申请。用人单位应当按照法律规定和相关政策，及时支付工伤赔偿款项，确保工伤职工的合法权益得到保护。

工伤赔偿的支付可以分为一次性赔偿和按月支付工伤津贴两种方式。一次性赔偿金的支付金额根据伤残程度或死亡情况来确定，按月支付工伤津贴的金额和期限根据丧失劳动能力程度来确定。用人单位还应当为工伤职工提供其他支付方式，如医疗费用、住院伙食补助等。工伤职工可以根据自身情况选择适合自己的赔偿方式，用人单位应当按照法律规定及时支付工伤赔偿款项，保障工伤职工的合法权益。