工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病的发生。对于在星巴克工作的员工而言，如果发生了工伤，他们有权获得相应的赔偿。下面将介绍星巴克工伤认定的相关内容以及赔偿方式。

工伤认定程序

工伤的认定是由劳动保障部门或者相关的保险机构进行的。星巴克员工在发生工伤后，应立即向所在店铺或公司的人力资源部门报告，并及时就医。医生会根据员工的病情进行诊断和治疗，并出具相关的医疗证明和诊断报告。

员工需要将医疗证明和诊断报告提交给星巴克的人力资源部门，由人力资源部门协助员工向劳动保障部门或保险机构申请工伤认定。劳动保障部门或保险机构会对员工的病情进行评估和鉴定，确定是否属于工伤。

工伤赔偿方式

一旦工伤被认定，员工将有权获得相应的赔偿。根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：星巴克将承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。员工需要提供相关的医疗发票和费用清单，以便进行报销。

2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法正常工作时，有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额一般为员工工资的一定比例，具体比例根据不同地区的规定而定。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了残疾或者职业病，他们有权获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据员工的残疾程度和工资水平进行计算。

4. 护理费：如果员工因工伤需要护理，星巴克将承担相应的护理费用。

5. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤需要进行手术或特殊治疗，他们有权获得一次性工伤医疗补助金。

需要注意的是，员工应及时向星巴克的人力资源部门提供工伤相关的证明和材料，以便顺利进行赔偿程序。员工也应了解自己的权益和赔偿标准，确保能够获得合理的赔偿。

星巴克员工在发生工伤后，应及时报告并就医，然后向人力资源部门提交相关证明和材料，申请工伤认定。一旦工伤被认定，员工将有权获得医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、护理费和一次性工伤医疗补助金等赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并积极配合相关程序，以便获得合理的赔偿。