工伤十级属于工伤等级，公司需要按照法律规定对员工进行相应赔偿。

具体赔偿内容

1、一次性伤残补助金

计算公式：上一年度全国城镇职工月平均工资×伤残等级（10级为12个月）×伤残津贴计发月数（10级为10个月）

2、一次性就业补助金

计算公式：上一年度全国城镇职工月平均工资×伤残等级（10级为12个月）×伤残津贴计发月数（10级为10个月）

3、停工留薪期工资

从工伤发生之日起，停工留薪期不得超过12个月。在停工留薪期间，员工享受原工资待遇。

4、医疗费

公司应支付因工伤产生的全部医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

5、辅助器具费用

如果工伤导致员工丧失肢体或功能，公司应提供必要的辅助器具，如假肢、助听器等。

赔偿流程

1. 发生工伤后，员工应立即向公司报告。

2. 公司应在30日内委托医疗鉴定机构对员工进行伤残等级鉴定。

3. 伤残等级鉴定结果出来后，公司应按照规定支付赔偿金。

4. 如果员工对赔偿结果有异议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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