工伤主动提出辞职还补偿吗？

工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病。在我国，工伤保险制度已经得到了完善和发展，对于工伤员工的保护力度也越来越大。对于工伤员工主动提出辞职的情况，是否还能享受工伤补偿呢？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工主动提出辞职的，应当由用人单位依法进行处理，但是工伤认定不受影响。也就是说，即使工伤员工主动提出辞职，仍然可以享受工伤补偿。

需要注意的是，工伤员工主动提出辞职后，需要及时向用人单位提出工伤认定申请。如果工伤员工在辞职后不及时提出工伤认定申请，可能会影响工伤认定的效力，从而影响工伤补偿的获得。

工伤员工主动提出辞职后，用人单位也有权利进行调查和审核，以确定是否存在其它原因导致工伤员工主动提出辞职。如果用人单位认为工伤员工主动提出辞职是由于其它原因导致的，那么就不一定能够享受工伤补偿了。

工伤员工主动提出辞职后仍然可以享受工伤补偿，但需要及时提出工伤认定申请，并且需要用人单位进行调查和审核。对于工伤员工而言，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并且如实告知其它原因，以确保自己的权益得到充分保障。