在工作中，受伤是一件让人痛苦和烦恼的事情。而当面临工伤评定为十级，又想要主动辞职时，是否能获得补偿这个问题，想必困扰着许多人。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、十级工伤主动辞职能获补偿吗

答案是肯定的。根据相关法律法规，十级工伤的员工主动辞职，是可以获得一定的补偿的。首先，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。其次，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。但是，具体的补偿标准和金额，会因地区、政策以及个人工资水平等因素而有所不同。

一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于对工伤职工在离职后可能面临的医疗费用的补偿。而一次性伤残就业补助金，则是对因工伤导致就业能力受到一定影响的职工，在就业方面的一种经济帮助。

需要注意的是，在申请补偿时，要按照规定的程序和要求准备好相关的材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等。只有材料齐全、符合要求，才能顺利获得应有的补偿。

二、十级工伤辞职补偿的计算方式

要了解十级工伤主动辞职能获得多少补偿，就需要清楚其计算方式。1，一次性工伤医疗补助金的计算，通常是根据所在地区的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。2，一次性伤残就业补助金的计算，有的地区是按照本人工资乘以一定的月数，也有的地区有固定的标准。

例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是统筹地区上年度职工月平均工资乘以 4 个月，一次性伤残就业补助金可能是本人工资乘以 6 个月。但具体的计算方式和标准，一定要参照当地的工伤保险政策。

三、十级工伤辞职后再就业的注意事项

十级工伤职工在主动辞职后，重新投入就业市场时，有一些重要的事项需要注意。1，要如实告知新用人单位自己的工伤情况，避免日后可能产生的纠纷。2，在选择工作时，要考虑自身的身体状况和能力，避免从事可能加重工伤伤害的工作。3，关注新单位的劳动保护条件和工作环境，确保自身的安全和健康。

同时，也要不断提升自己的职业技能，增加自己在就业市场中的竞争力，以获得更好的职业发展机会。

总之，十级工伤主动辞职是能够获得补偿的，但在这个过程中，要了解相关的法律法规和政策，按照规定办理手续，计算好补偿金额。同时，也要为自己的再就业做好充分的准备和规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。