工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。当工人遭受工伤时，他们有权获得合理的赔偿，以弥补他们所遭受的损失。工伤的赔偿应该如何分配是一个复杂的问题，涉及到法律、伦理和经济等多个方面的考量。

雇主责任

雇主应该承担起工伤赔偿的责任。雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果雇主没有履行这些义务，导致工人受伤，那么雇主应该为工人的损失负责。

工人自身责任

工人自身也应该对自己的安全负责。如果工人因自身过失或违反安全规定导致工伤，那么他们可能会对自己的损失承担一定的责任。在赔偿分配中，应该考虑到工人的责任程度，并相应地减少赔偿金额。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定应该基于受伤工人的实际损失。这包括医疗费用、康复费用、失去劳动能力带来的收入损失以及精神和心理上的痛苦。赔偿金额应该能够全面地弥补工人所遭受的损失，并帮助他们重新融入社会和工作。

赔偿的支付方式

赔偿可以通过一次性支付或分期支付的方式进行。一次性支付可以帮助受伤工人尽快恢复生活，但可能会导致雇主一次性承担较大的经济负担。分期支付可以减轻雇主的负担，但可能延长受伤工人的经济困境。在确定支付方式时，应综合考虑工人和雇主的利益，并寻求双方的共识。

相关法律和政策

工伤赔偿的分配应该遵循相关的法律和政策。各国和地区对于工伤赔偿的规定可能有所不同，但都应该保护工人的权益，并确保公平和公正的赔偿分配。政府应该制定明确的法律和政策，以确保工伤赔偿的分配具有可行性和公正性。

社会的责任

除了雇主和工人自身的责任外，整个社会也应该承担起工伤赔偿的责任。社会应该提供必要的支持和帮助，帮助受伤工人重新融入社会，并提供适当的康复和职业培训机会，以便他们能够重新就业。

工伤的赔偿应该根据受伤工人的实际损失进行合理分配。雇主应该承担起主要责任，但工人自身的责任也应该被考虑在内。赔偿金额的确定应综合考虑医疗费用、收入损失和精神痛苦等因素。赔偿可以通过一次性支付或分期支付的方式进行，应根据双方的利益寻求共识。社会也应该承担起责任，提供必要的支持和帮助。最终，工伤赔偿的分配应该遵循相关的法律和政策，保障工人的权益和公平公正。