如果你在业主家工作的过程中受伤，是否可以向业主索要赔偿，取决于以下几个因素：

一、劳动关系

你必须与业主存在劳动关系。这意味着你受雇于业主，并受其控制和监督。如果没有劳动关系，你将不被视为业主雇员，就不能向其索要赔偿。

1、明确劳动关系

劳动关系的认定主要依据以下因素：

- 是否存在用工事实，即你实际在业主家中工作，履行家务劳动职责。

- 是否存在支配和被支配的关系，即业主对你进行工作安排、指导和监督。

- 是否支付报酬，即业主向你支付工资或其他报酬。

2、特殊情况

如果你是临时工、兼职工或保姆等非全日制员工，也可能与业主建立劳动关系。关键在于是否存在雇佣关系的基本特征。

二、工伤认定

一旦确定存在劳动关系，下一步就是判断你是否因工负伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

1、工作时间和工作场所

工作时间是指你受雇于业主的时间范围，包括工作时间、休息时间和执行工作任务的时间。工作场所是指业主提供的用于工作的地点，包括住宅、庭院等。

2、工作原因

工作原因是指你因从事工作任务而受到伤害。例如，你在打扫卫生时摔伤，或在搬运重物时腰部受伤。

三、赔偿责任

如果你的工伤符合上述条件，则业主对你的工伤承担赔偿责任。赔偿责任包括：

1、医疗费用

业主需要支付你的医疗费用，包括治疗、手术、康复和药物等。

2、误工费

如果你因工伤无法工作，业主需要支付你的误工费，即你因工伤失去收入的部分。

3、伤残赔偿

如果你的工伤造成永久性伤残，业主需要向你支付伤残赔偿金。

4、其他赔偿

除了上述赔偿外，业主还可能需要支付精神损失费、护理费和交通费等其他费用。

出工伤后是否能找业主赔偿，需要综合考虑劳动关系、工伤认定和赔偿责任等因素。如果您对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询律师以获得专业法律建议。