工伤赔偿一直是备受关注的社会问题，尤其是对于高龄群体而言，65岁以上工伤赔偿问题更是备受争议。本文将深入探讨65岁工伤是否还能获得赔偿，并详细解答相关文章题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、65岁工伤还可以赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，企业应当自工伤发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而对于65岁以上退休职工，如果因工作原因受伤或者患职业病，可以按照《工伤保险条例》第二十八条的规定，享受与在职职工同等的工伤保险待遇。也就是说，65岁以上的工伤职工仍然可以依法享受工伤赔偿。

二、65岁工伤赔偿标准是什么？

65岁工伤赔偿标准与在职职工工伤赔偿标准相同，包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤职工因工伤支出的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：工伤职工因工致残，造成劳动能力丧失或下降的，可以获得伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残达到一定伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金。

4. 死亡抚恤金：工伤职工因工死亡的，其法定受益人可以获得死亡抚恤金。

5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，其供养亲属可以获得供养亲属抚恤金。

三、年龄限制是否有例外情形？

对于65岁以上工伤职工，法律规定了以下例外情形：

1. 返聘或者再就业人员：用人单位返聘或者再聘用65岁及以上离退休人员，在返聘或者再就业期间因工作原因受伤或者患职业病的，享受工伤保险待遇。

2. 临时工和季节工：临时工和季节工在受雇期间因工作原因受伤或者患职业病的，也享受工伤保险待遇，不受年龄限制。

65岁工伤职工仍然可以依法享受工伤赔偿，其赔偿标准与在职职工相同。对于65岁以上退休职工，返聘或者再就业人员以及临时工和季节工，也享受同等的工伤保险待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。