劳务派遣工伤不赔偿是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工和正式员工享有同等的工伤赔偿待遇。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、劳务派遣工伤不赔偿违法吗

根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣工伤和正式员工享有同等的工伤赔偿待遇。用人单位应当为劳务派遣工缴纳工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。

如果用人单位未为劳务派遣工缴纳工伤保险或拒绝赔偿工伤，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。

二、劳务派遣工工伤赔偿标准

劳务派遣工的工伤赔偿标准与正式员工相同，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据劳动者的伤残等级和实际情况确定。

三、劳务派遣工工伤赔偿流程

劳务派遣工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合调查。

社会保险行政部门经过调查，认定为工伤后，劳动者可以向用人单位索要工伤保险待遇，或者向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

劳务派遣工伤不赔偿是一种违法行为，劳动者应当依法维护自己的合法权益。用人单位应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。

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