工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而导致人身损害和经济损失的情况。工伤的认定和赔偿是保障劳动者合法权益的重要问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤怎么定？

基本条件：

事故伤害或职业病发生在工作时间和工作场所内；

伤害或疾病是由工作原因造成的。

认定程序：

事故发生后，单位应及时向社保部门报告；

社保部门会组织专家进行现场调查和伤情鉴定；

根据调查和鉴定结果，做出工伤认定的决定。

二、工伤怎么赔偿？

工伤赔偿主要包括以下方面：

医药费：因工伤治疗所产生的医疗费用。

住院费：因工伤住院所产生的住院费。

营养费：因工伤导致营养不良所需费用。

伤残津贴：因工伤导致伤残等级等级，每月可获得相应津贴。

就业安置费：对因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，提供就业安置费用。

一次性伤残补助金：一次性发放的伤残补助费用。

三、工伤认定注意事项

举证责任：工伤认定由单位承担举证责任。

时效性：劳动者应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。

维权途径：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向社保部门申请复核或向劳动仲裁委员会提起仲裁。

工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的重要保障。劳动者在遭遇工伤事故时，应及时向单位报告并保留相关证据，以便更好维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。