在工伤赔偿的实践中，常常会有职工提出“省直机关”伤残赔偿与其他单位有什么不同之处，真是这样吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤不是省直机关赔偿吗

工伤保险是我国针对用人单位及其职工实施的社会保险制度之一，其主要内容包括职工因工负伤、患职业病以及死亡的医疗、康复、丧葬和抚恤待遇等。

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金属于社会保障资金，由国家统一管理，省级社会保险行政部门负责监督管理。也就是说，工伤保险基金不是省直机关的内部资金，而是全民所有的保障基金。

工伤赔偿不是省直机关出资，而是由工伤保险基金支付。换句话说，不论是省直机关还是其他单位的职工，只要符合工伤认定条件，都可以享受工伤保险待遇，其赔偿费用均由工伤保险基金支付。

二、省直机关职工工伤赔偿的特点

虽然工伤赔偿不是省直机关直接负责，但省直机关职工工伤赔偿确实存在一些特殊性，主要体现在以下方面：

1.

工伤认定程序差异

省直机关职工因工发生事故，由省级社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定。而其他单位职工的工伤认定，由市、县（区）社会保险行政部门受理并作出工伤认定决定。

2.

医疗待遇保障水平不同

省直机关职工在定点医疗机构就医，工伤医疗费用全额由工伤保险基金支付。而其他单位职工在定点医疗机构就医，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，超出基本医疗保险目录的费用，由职工所在单位负担。

3.

工伤待遇申报程序简化

省直机关职工工伤待遇申报，由省级社会保险行政部门统一受理并作出决定，省直机关无需参与其中。而其他单位职工工伤待遇申报，需由职工所在单位先行审核并报送市、县（区）社会保险行政部门审核决定。

三、工伤赔偿与省直机关的关系

工伤赔偿不是省直机关直接负责，而是由工伤保险基金支付，但省直机关职工工伤赔偿在认定程序、医疗待遇保障水平和申报程序方面存在一些特殊性。

需要强调的是，这些特殊性仅限于省直机关职工工伤赔偿的程序和待遇等方面，并不影响省直机关及其职工依法享受工伤保险待遇的权利和义务。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。