工伤发生后，受害人有权获得赔偿，但赔偿标准和程序可能因地区而异。在合浦，工伤赔偿主要涉及以下方面：

一、赔偿主体

1. 用人单位：对员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当承担赔偿责任。

2. 第三方：如工伤是由第三方的过错造成的，受害人可以向第三方索赔。

二、赔偿项目

1. 医疗费：包括工伤治疗、康复等费用。

2. 误工费：受害人在治疗期间的工资损失。

3. 住宿费：外地就医期间的住宿费。

4. 交通费：就医期间的交通费。

5. 护理费：需要专人护理期间的护理费用。

6. 营养费：伤情需要补充营养的费用。

7. 残疾赔偿金：身体残疾程度经劳动能力鉴定后，根据残疾等级发放。

8. 死亡赔偿金：受害人因工伤死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金给其家属。

三、赔偿标准

1. 医疗费：按实际发生的费用计算。

2. 误工费：按受害人受伤前工资的60%-100%计算。

3. 住宿费：按当地公务出行标准计算。

4. 交通费：按实际发生的费用计算。

5. 护理费：按当地护工的工资标准计算。

6. 营养费：按当地营养标准计算。

7. 残疾赔偿金：按工伤保险条例和劳动能力鉴定标准计算。

8. 死亡赔偿金：按工伤保险条例和工资标准计算。

四、赔偿程序

1. 申请：受害人或其家属向用人单位申请工伤认定。

2. 认定：用人单位向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 鉴定：受害人伤情经工伤等级鉴定委员会鉴定。

4. 协商：用人单位与受害人或其家属协商赔偿事宜。

5. 仲裁或诉讼：协商不成时，受害人或其家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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