工伤事故对劳动者的身心和生活都会造成严重的损害，法律对工伤赔偿有着明确的规定。对于工伤15年的人员，其赔偿标准和程序与普通工伤事故有所不同。本文将详细解答工伤15年怎么赔偿的相关问题，帮助劳动者维护自己的合法权益。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤15年怎么赔偿

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤15年后的赔偿主要包括以下方面：

1. 工伤待遇：包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，最高可达60个月的本市上年度职工平均工资。

2. 伤残津贴：对伤残等级为10级以上且无劳动能力的工伤人员，每月发放相当于本人工资的伤残津贴，最高可达本市上年度职工月平均工资的90%。

3. 生活护理费：对伤残等级为1-4级的工伤人员，每月发放生活护理费，标准根据伤残等级和护理级别确定。

4. 一次性工伤医疗补助金：对工伤15年以上的伤残等级为10级以上的工伤人员，一次性发放10个月的本市上年度职工平均工资。

5. 工龄津贴：对工伤发生时已参加工伤保险满15年的伤残人员，一次性发放相当于本人1个月工资的工龄津贴。

二、工伤15年后的伤残等级认定

工伤15年后，伤残等级的认定需由具有资质的鉴定机构进行。劳动者可向当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构申请伤残等级鉴定。鉴定机构将根据劳动者的伤情、治疗情况和劳动能力恢复程度等因素，综合作出伤残等级认定。

三、工伤15年后的赔偿申领

工伤15年后的赔偿申领程序如下：

1. 劳动者或其家属向工伤保险经办机构提出赔偿申请。

2. 工伤保险经办机构对申请材料进行审核，并根据需要组织伤残等级鉴定。

3. 经办机构根据审核结果和伤残等级鉴定结果，作出工伤赔偿决定。

4. 劳动者或其家属对工伤赔偿决定不服的，可在收到决定书之日起30日内向当地劳动保障行政部门或人民法院申请复核或提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。