喝酒后发生工伤，不能当然地认定为不能申请工伤赔偿。我国《工伤保险条例》并未明确规定饮酒后发生的工伤不能给予赔偿。

认定工伤需满足条件

工伤认定需要满足以下条件：

1. 因履行工作任务受到事故伤害
2. 在工作时间、工作场所内
3. 其他法定情形

饮酒导致工伤认定考量

如果饮酒后发生工伤，是否能认定为工伤，需要综合以下因素考量：

1. 饮酒与工伤事故的因果关系：饮酒行为是否导致或加重了工伤事故的发生
2. 醉酒程度：醉酒程度是否达到影响工作的能力，导致事故发生
3. 工作环境和任务：工作环境和任务是否具有一定危险性，容易受酒精影响

饮酒不完全免责

即使饮酒后发生工伤，企业也不能完全免除赔偿责任。如果企业未尽到安全生产义务，未能消除或减少工作场所的危险因素，或者未对员工进行安全教育和培训，则企业仍需承担相应的赔偿责任。

处理原则

对于饮酒后发生工伤的处理原则如下：

1. 因工负伤原则：根据《工伤保险条例》规定，只要符合工伤认定条件，劳动者有权申请工伤认定和待遇
2. 过错原则：如果饮酒行为导致或加重了工伤事故的发生，则劳动者自身有过错，赔偿金额可能会酌情降低

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。