工伤赔偿制度旨在保障因工受伤或职业病职工的合法权益。对于工伤赔偿的重复领取问题，法律上有着明确的规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿可以重复领取吗？

一般情况下，工伤赔偿原则上不可重复领取。

根据《工伤保险条例》第一百二十五条规定，因同一工伤事故或者职业病，劳动者只能享受一次工伤保险待遇。这意味着，劳动者因同一工伤事故或职业病获得了一次工伤赔偿后，就不能再就同一工伤事故或职业病重复申领工伤赔偿。

二、工伤赔偿可以重复领取的例外情况

在某些特殊情况下，工伤赔偿是可以重复领取的。

1. 因同一工伤事故或职业病经鉴定伤残等级发生变化

如果劳动者因同一工伤事故或职业病，其伤残等级在首次申请工伤赔偿后发生变化，则可以申请再次工伤鉴定。如果鉴定结果为伤残等级提高，则劳动者可以重新申请工伤赔偿。

2. 因工伤事故或职业病致残程度恶化

如果劳动者因工伤事故或职业病致残程度有所恶化，导致其丧失劳动能力或生活自理能力，则可以申请二次工伤鉴定。如果鉴定结果为致残程度恶化，则劳动者可以申请重新领取工伤赔偿。

三、工伤赔偿相关扩展知识

1. 工伤赔偿的构成

工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、生活护理费等。

2. 工伤赔偿的申报流程

职工在遭受工伤事故或诊断出职业病后，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内，或在职工确诊职业病之日起15日内，向社会保险经办机构申报工伤。

工伤赔偿原则上不可重复领取，但法律上规定了在一定条件下可以重复领取工伤赔偿的情况。对于工伤赔偿相关问题，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。