在职场中，工伤赔偿是一个经常被讨论的话题。对于加班工资和工伤赔偿之间的关系，很多人存在误解。本文将对这一问题进行详细解读，帮助大家厘清两者之间的区别。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿等同加班工资吗

工伤赔偿和加班工资是两个完全不同的概念。工伤赔偿是劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致丧失劳动能力或死亡时，由用人单位给予劳动者或其家属的一笔补偿金。其目的是弥补劳动者遭受损失，保障其基本生活。

而加班工资是指劳动者在法定工作时间以外，经用人单位同意延长工作时间的工资报酬。它的目的是鼓励劳动者在工作时间之外继续工作，支持用人单位的生产经营。

工伤赔偿和加班工资在性质、目的和计算方式上都存在本质区别，不可混为一谈。

二、工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围包括：

因工作原因遭受事故伤害或患职业病的

在工作期间因抢险救灾或其他突发事件而遭受事故伤害的

在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故的

三、加班工资的计算方式

根据《劳动法》的规定，加班工资的计算方式为：

法定工作日加班时间按不低于其本人正常工作时间工资的150%支付

休息日加班时间按不低于其本人正常工作时间工资的200%支付

需要强调的是，加班工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括各种补贴和奖金。

工伤赔偿和加班工资是两个不同的概念，性质、目的和计算方式均不相同。工伤赔偿旨在弥补劳动者因工伤造成的损失，而加班工资则是鼓励劳动者在法定工作时间之外继续工作。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。