工伤事故中，受害人的年龄是计算赔偿金的重要因素之一。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿年龄分为以下类型，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿年龄怎么计算

工伤保险条例第十七条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时完全丧失劳动能力的，按其月工资的100%支付工伤津贴；经治疗，情况稳定后仍需休养的，自工伤保险基金支付工伤津贴之日起超过3个月的，按其月工资的90%支付工伤津贴。

1. 法定劳动年龄内

法定劳动年龄内，即16周岁以上未满60周岁的男性职工和16周岁以上未满55周岁的女职工。

2. 其他年龄

其他年龄，包括16周岁以下、60周岁以上以及未达到法定劳动年龄的职工。

3. 参照工龄长短

对于16周岁以下或者60周岁以上，以及未达到法定劳动年龄的职工，其工伤赔偿年龄参照其实际工作年限计算。

二、工伤赔偿年龄到多少岁为止

工伤赔偿年龄上限一般到法定退休年龄，即男职工60周岁，女职工55周岁。

三、工伤赔偿年龄满60周岁怎么办

对于工伤年龄已满60周岁的职工，可参照其实际工龄计算工伤赔偿金，但最高按法定退休年龄支付。例如，一名65岁的职工因工伤导致劳动能力丧失，其工龄为40年，则其工伤赔偿金按55周岁的工资标准计算。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。