工伤事故是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，造成人身损害的事件。工伤事故后，劳动者可以根据自己的伤情程度评定工伤等级，并获取相应的赔偿金。

一、工伤几级能拿到赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤事故后，劳动者经过工伤认定后，可以评定工伤等级。工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级的工伤赔偿金标准不同，具体如下：

| 工伤等级| 赔偿标准| 赔偿金额（元）|

|---|---|---|

| 一级| 一次性伤残补助金（14个月工资）| 14个月 x 月平均工资|

| 二级| 一次性伤残补助金（12个月工资）| 12个月 x 月平均工资|

| 三级| 一次性伤残补助金（10个月工资）| 10个月 x 月平均工资|

| 四级| 一次性伤残补助金（9个月工资）| 9个月 x 月平均工资|

| 五级| 一次性伤残补助金（8个月工资）| 8个月 x 月平均工资|

| 六级| 一次性伤残补助金（7个月工资）| 7个月 x 月平均工资|

| 七级| 一次性伤残补助金（6个月工资）| 6个月 x 月平均工资|

| 八级| 一次性伤残补助金（5个月工资）| 5个月 x 月平均工资|

| 九级| 一次性伤残补助金（4个月工资）| 4个月 x 月平均工资|

| 十级| 一次性伤残补助金（3个月工资）| 3个月 x 月平均工资|

二、工伤事故致残后可否获得伤残津贴？

劳动者因工伤事故致残的，在评定工伤等级后，可以获得伤残津贴。伤残津贴按月发放，发放期限为至劳动者达到法定退休年龄时止。伤残津贴标准为：九级工伤：本人工资的15%；十级工伤：本人工资的10%。

三、工伤事故中丧失劳动能力是否可以获得生活护理费？

劳动者因工伤事故丧失劳动能力，需要他人照顾的，可以获得生活护理费。生活护理费标准为：一级至四级工伤：本人工资的30%；五级至十级工伤：本人工资的20%。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。