作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。工伤赔偿是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益。如果您在工作中受伤，您有权获得相应的赔偿。下面我将介绍一些关于公司工伤赔偿的常见问题以及解决方法。

立即报告工伤

如果您在工作中受伤，第一步是立即向您的雇主报告工伤。根据法律规定，雇主有责任为受伤的员工提供必要的救助和报销医疗费用。及时报告工伤可以确保您及时获得帮助和赔偿。

寻求医疗帮助

受伤后，您应该立即寻求医疗帮助。如果伤势严重，应立即前往医院就诊。如果伤势较轻，您也应该及时就医，以便及时治疗和记录伤情。医疗记录对于工伤赔偿申请非常重要，因此务必妥善保管所有的医疗记录和诊断报告。

申请工伤赔偿

根据中国的《工伤保险条例》，受伤员工有权申请工伤赔偿。您可以向所在单位的人力资源部门提交工伤赔偿申请，同时您也可以寻求法律援助，委托律师代理您的工伤赔偿申请。在申请工伤赔偿时，您需要提供详细的医疗记录、工伤事故报告以及其他相关证据。

维护合法权益

在申请工伤赔偿的过程中，有时您可能会遇到一些困难，比如雇主拒绝承认工伤、保险公司拒绝支付赔偿等。如果您遇到这种情况，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律援助可以是通过劳动仲裁、劳动法庭等方式解决纠纷。

遵守法律程序

在申请工伤赔偿时，您需要遵守相关的法律程序。比如，您需要在规定的时间内提交申请材料，配合相关部门的调查等。如果您不清楚相关的法律程序，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的申请顺利进行。

如果您在工作中受伤，您有权获得相应的工伤赔偿。遵循正确的程序，及时报告工伤、寻求医疗帮助、申请工伤赔偿，并维护自己的合法权益，是保障您获得工伤赔偿的关键。如果您遇到任何困难，务必寻求法律援助，以确保您的权益得到保护。