工伤事故发生后，劳动者合法权益如何保障？工伤仲裁能否得到相应的赔偿？本文将为您详细解答。

一、工伤仲裁能得到相应的赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤致残、死亡或罹患职业病的，有权申请工伤认定和赔偿。工伤认定后，劳动者可以根据自己的受工伤程度和损失情况，向用人单位提出赔偿要求。

如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不当，劳动者可以申请工伤仲裁。工伤仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。仲裁委员会受理工伤仲裁后，将组织双方进行调解。调解不成的，将开庭审理，并依法作出裁决。

劳动者通过工伤仲裁获得的赔偿包括：医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准由相关法律法规规定。

二、工伤仲裁能得到哪些损失赔偿？

工伤仲裁能得到以下损失赔偿：

1. 医疗费：包括治疗工伤所支出的医疗费用、康复费用和辅助器具费用等。

2. 误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。

3. 伤残津贴：工伤致残后，根据伤残等级享受的津贴。

4. 一次性伤残补助金：工伤致残后，一次性支付的补助金。

5. 其他合理费用：因工伤导致的交通费、食宿费、护理费等合理费用。

三、工伤仲裁能得到精神损害赔偿吗？

工伤仲裁不能直接得到精神损害赔偿。根据我国法律，精神损害赔偿一般适用于侵权行为，而工伤属于社会保险范畴。劳动者只能通过其他途径，如民事诉讼等，主张精神损害赔偿。

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