在日常工作生活中，工伤事件时有发生。当发生工伤时，工伤者的权益如何保障？工伤不严重就不赔偿吗？本文将为大家详细解读“工伤不严重就不赔偿”的法律规定。

一、工伤不严重就不赔偿吗？

根据相关法律规定，工伤不严重同样可以获得赔偿。工伤认定标准主要包括：

1. 职工在工作时间或工作岗位，突发疾病或发生事故的。

2. 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到事故伤害的。

3. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的。

只要符合以上认定标准，无论工伤轻重，职工都可以申请工伤认定。

二、工伤轻微的赔偿标准

对于轻微工伤，赔偿标准主要包括：

1.医疗费：包括工伤治疗、康复所需的费用。

2.误工费：因工伤导致暂时无法工作，职工获得的经济补偿。

3.护理费：因工伤致残需要护理的，职工可以获得护理费补偿。

4.交通费：因工伤就医或康复发生的交通费用。

5.伙食补助费：因工伤住院或需要异地就医的职工，可以获得伙食补助。

三、劳动能力鉴定与赔偿等级

劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据，根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿级别。劳动能力鉴定分不同等级，轻微工伤一般属于十级伤残或以下。

对于十级伤残或以下的轻微工伤，赔偿标准相对较低，但同样可以获得误工费、医疗费等补偿。

工伤不严重并不代表不赔偿。只要符合工伤认定标准，职工无论工伤轻重均可申请工伤认定和赔偿。工伤赔偿标准主要根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定确定。

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