在我国，工伤保险制度是保障劳动者在因工受伤或职业病造成丧失或部分丧失劳动能力时，获得医疗、康复和经济补偿的一项重要社会保障制度。绝大多数情况下，出现职业病或工伤，企业都会为员工缴纳工伤保险。那么，当工伤评定后，未达到伤残等级，能申请赔偿吗？答案是肯定的。

一、报工伤评不出级能赔偿吗？

工伤评定后未达到伤残等级，并不意味着无法获得赔偿。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，劳动者因工受伤被认定为工伤的，可以享受以下待遇：

1.医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向员工支付工资待遇。

3.一次性伤残补助金：劳动者因工致残，被鉴定为九级至十级伤残的，可以一次性领取工伤保险基金支付的伤残补助金。

即使工伤评级未达到伤残等级，但属于工伤认定范围的，劳动者仍可以享受基本的工伤保险待遇。

二、报工伤评定写轻伤二期能赔偿吗

报工伤评定为轻伤二级，属于工伤保险待遇中的停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，劳动者在停工留薪期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向员工支付工资待遇。轻伤二期的劳动者可以按照原工资待遇领取停工留薪期工资。

三、工伤评定轻伤后如何赔偿

如果工伤评级为轻伤，劳动者可以享受以下赔偿：

1.医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向员工支付工资待遇。

3.一次性医疗补助金：劳动者因工受伤，被评定为轻伤的，可以一次性领取工伤保险基金支付的医疗补助金。

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