工伤赔偿是一项关乎职工合法权益的重要制度。当职工在工作时间内受到伤害时，应依法获得工伤赔偿待遇。对于在上下班途中因交通事故而受伤的职工，是否认定为工伤，一直存在争议。本文将从法律角度，对逆行被撞认定工伤赔偿问题进行详细解析。

一、逆行被撞认定工伤赔偿吗？

一般情况下，逆行被撞不能认定为工伤。

《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间内，因工作原因遭受事故伤害。而逆行属于违法交通行为，与职工的受雇工作无关，因此不能认定为工伤。

例外情况：

如果逆行是由于执行公务或应急任务，则可以认定为工伤。例如，消防员、救护车司机等在执行任务途中逆行，发生事故受伤的，可以认定为工伤。

二、逆行被撞造成人身损害责任如何划分？

如果逆行被撞造成人身损害，责任划分应根据《道路交通安全法》和交警出具的事故认定书等证据综合判断。

责任认定：

1. 逆行司机承担主要责任：逆行违反交通规定，是事故的主要原因。

2. 同向行驶车辆承担次要责任：同向行驶车辆未及时避让逆行车辆，也有一定过错。

3. 逆向行驶车辆承担全部责任：如果逆向行驶车辆与逆行车辆相撞，则逆向行驶车辆承担全部责任。

赔偿方式：

责任划分确定后，应根据侵权责任法的规定，由责任方承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。

三、逆行被撞工伤赔偿流程？

如果逆行被撞属于例外情况，符合工伤认定条件的，职工可以申请工伤认定。

申请流程：

1. 向单位报告：事故发生后，职工应及时向单位报告。

2. 收集证据：收集事故认定书、诊断证明书、工资单等证据。

3. 提出申请：向单位工伤认定机构提出工伤认定申请。

4. 机构认定：工伤认定机构对材料进行审查，并做出工伤认定决定。

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