在日常工作中，不幸发生交通事故，作为员工，不由会产生疑问：肇事方赔偿了，自己的伤情还能算工伤吗？为了帮助大家厘清疑惑，本文将对这一问题进行详细解答。

一、肇事人赔偿了还能算工伤吗？

根据《工伤保险条例》规定，只要符合以下六个条件，即使肇事方承担了赔偿责任，员工的伤情仍然属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 在抢险救灾等紧急情况下，受到事故伤害；

5. 在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生意外，或者被确诊患职业病。

只要事故发生的场景、原因等符合工伤认定标准，即使肇事方赔偿了，员工的伤情仍然可以算作工伤，享受工伤保险待遇。

二、肇事人赔偿了，如何认定工伤？

如果肇事方赔偿后，员工想要认定工伤，需要按照以下流程进行：

1. 即时向所在单位报告事故；

2. 单位在接到报告后，应当立即组织人员进行调查，收集证据；

3. 在30日内将认定工伤申请书、证据材料报送社会保险经办机构；

4. 社会保险经办机构进行核查，在15日内做出决定。

三、肇事人赔偿了，工伤认定有什么影响？

工伤认定后，将影响到员工的赔偿和福利待遇：

1. 员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院费、护理费等；

2. 丧失劳动能力的，可以享受伤残补助金；

3. 可以获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金；

4. 劳动合同终止或者解除的，还可以享受工伤津贴。

工伤认定对于员工来说至关重要，影响着其享受的赔偿和福利待遇。如果在工作中发生交通事故，即使肇事方赔偿了，员工仍然可以申请工伤认定。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。