工伤赔偿是一项保障劳动者在其因工作遭受事故或患职业病而导致人身损害时，依法获得医疗救治、经济补偿和其他保障的一项制度。用人单位作为雇佣一方，是否也能申请工伤赔偿呢？

一、用人单位能申请工伤赔偿吗？

答案是：不能。工伤赔偿制度的适用对象是因工作导致伤害的劳动者，用人单位并不属于这个范畴。在工伤事故中，用人单位承担的是赔偿责任，而不是赔偿权利。

二、用人单位可以申请哪些赔偿？

虽然用人单位不能申请工伤赔偿，但他们在工伤事故中仍可依法申请以下赔偿：

1. 劳动赔偿金

劳动赔偿金是劳动者因工伤而丧失或部分丧失劳动能力，导致其收入减少时，由用人单位支付的经济补偿。

2. 医疗费

工伤事故后，劳动者产生的合理必要的医疗费用，由用人单位承担。

3. 其他费用

除了医疗费和劳动赔偿金外，用人单位还应承担工伤事故导致的安葬费、丧葬补助金等其他费用。

三、用人单位应承担哪些责任？

在工伤事故中，用人单位应承担以下责任：

1. 赔偿责任

用人单位应对因工伤事故导致的劳动者人身损害承担赔偿责任，包括医疗费、劳动赔偿金等。

2. 预防责任

用人单位有义务在生产过程中采取必要的安全预防措施，以防止工伤事故的发生。

3. 报告责任

发生工伤事故后，用人单位必须及时向相关部门报告，并如实提供相关信息。

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