公伤，即因工作原因导致的伤害，是劳动者在生产过程中享有的法律权利保障。公伤后，劳动者可获得相应的赔偿。如果劳动者在公伤后辞职，赔偿问题会变得复杂。

一、公伤后辞职了怎么办呢赔偿？

公伤后辞职，劳动者仍有权享受以下赔偿：

1. 医疗费：因公伤产生的医疗费用，由用人单位承担。

2. 误工费：休假期间的工资，由用人单位按原工资标准支付。

3. 伤残津贴：根据伤残程度，由用人单位或社会保险机构支付。

4. 一次性伤残补助金：一次性支付，金额根据伤残等级确定。

5. 护理费：因伤情严重，需要护理的，由用人单位按实际发生的费用支付。

6. 交通费：因就医或工伤鉴定产生的交通费，由用人单位报销。

二、用人单位拖欠公伤赔偿怎么办？

如果用人单位拖欠公伤赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门举报，要求介入调解或仲裁。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委裁决用人单位应支付的赔偿金额。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

三、公伤后辞职后能重新要求赔偿吗？

辞职后，劳动者可以重新申请公伤赔偿，但需要满足以下条件：

1. 证明辞职与公伤没有因果关系。

2. 在法定申请期限内提出申请。

3. 提出申请后，经鉴定确认伤情没有减轻。

公伤后辞职，劳动者仍有权享受相应的赔偿。用人单位拖欠赔偿时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。辞职后，满足一定条件，仍可以重新申请公伤赔偿。