在日常生活中，偶尔会发生保安在执勤过程中伤到他人的事件。一旦发生此类事件，当事人需了解相关法律法规，妥善处理赔偿问题。以下将详细解析保安把人弄伤后的赔偿处理方式，以及相关法律依据。

一、保安把人弄伤了怎么办赔偿

发生保安弄伤他人事件后，相关当事人应立即采取以下措施：

1. 报警：拨打110报警，请求警方介入调查。

2. 取证：拍照或录像伤情，保留相关证据。

3. 就医：及时就医治疗，并保留相关病历和费用单据。

4. 与保安公司沟通：向保安公司报备事件并要求协助处理。

5. 协商赔偿：与保安公司或涉事保安协商赔偿事宜。协商不成，可向法院提起诉讼。

赔偿依据

根据《侵权责任法》第37条的规定，保安人员在执行职务过程中致人损害，保安服务公司应当承担侵权责任。赔偿范围包括：

医疗费：治疗和护理伤势所产生的费用。

误工费：因伤势无法正常工作造成的经济损失。

残疾赔偿金：伤势造成残疾，导致劳动能力下降的赔偿。

精神损害抚慰金：因伤势造成的精神痛苦和伤害的赔偿。

二、保安把人弄伤了属于工伤吗

保安把人弄伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，如果保安在执行职务过程中因公致伤，则属于工伤。具体认定依据为：

1. 存在劳动关系：保安与保安服务公司之间存在劳动关系。

2. 在工作时间、工作地点发生：伤势发生在保安正常工作时间和工作地点。

3. 与工作有直接联系：伤势系因执行保安职责过程中发生的。

符合以上条件的，保安伤势可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

三、保安把人打伤了算故意伤人吗

保安把人打伤是否算故意伤人，需要根据具体情节进行判断。一般而言，如果保安在执行职务过程中正当使用武力，但因过当造成他人伤害，不属于故意伤人。

正当使用武力的情形：

制止违法犯罪：保安发现违法犯罪行为，需要采取措施制止。

维护社会治安：保安发现扰乱社会秩序的行为，需要采取措施维持秩序。

保护人身财产安全：保安发现人身财产受到侵害或威胁，需要采取措施保护。

过当使用武力的情形：

使用武力强度明显超过必要：保安使用武力明显不合理，造成严重伤害。

在非必要的情况下使用武力：保安在没有必要使用武力的情况下，仍采取武力措施。

故意伤害他人：保安出于报复等不法目的，故意伤害他人。

若保安过当使用武力造成他人伤害，可能构成故意伤人罪。

保安把人弄伤需要根据具体情况进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金。保安伤势是否属于工伤和是否构成故意伤人，也需要根据具体情节进行判断，依据法律法规处理。