医疗期包括法定节假日。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规，医疗期是按自然日计算的，其中包括了法定节假日。

在计算医疗期时，需要明确起始时间和结束时间。起始时间通常是从职工病休第一天开始计算，而结束时间则根据规定的医疗期期限来确定。在这期间，无论是工作日还是法定节假日，都应计入医疗期内。

之所以将法定节假日包含在医疗期内，是为了保障职工在患病或受伤期间能够充分地休息和治疗，以便恢复健康后能够更好地投入工作。如果不将法定节假日计算在内，可能会导致职工的治疗和恢复时间不够充分，影响其身体健康和工作能力的恢复。

同时，用人单位在职工医疗期内也有相应的义务和责任。例如，不得解除劳动合同，应当按照规定支付病假工资或疾病救济费等。

需要注意的是，不同地区对于医疗期的具体规定可能会有所差异，在实际操作中，应根据当地的法律法规和政策来执行。如果在医疗期的计算和处理过程中存在争议，职工和用人单位可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

总之，医疗期包括法定节假日，这是保障职工合法权益的重要体现。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。