---

在职场中，我们时常会听到一些“灵活就业”的说法，挂职”这种形式，所谓“挂职”，通常是指个人与单位之间签订一份名义上的劳动合同，但实际上并不参与单位的具体工作内容，而更让人关注的是，一些企业和个人为了节省成本或规避责任，选择以“挂职”为名，却不依法缴纳社保。不交社保挂职是否合法？这种行为背后又隐藏着哪些法律风险呢？

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法律法规，无论是正式员工还是挂职人员，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费，如果企业以“挂职”为由，拒绝为员工缴纳社保,这种行为显然是违法的。

在实际操作中，许多企业和个人却对此抱有侥幸心理，他们认为，“挂职”只是名义上的劳动关系，并未真正提供劳动服务，因此无需缴纳社保，但事实上，劳动关系的认定并非仅凭一纸合同，而是需要结合实际情况进行综合判断，是否存在管理与被管理的关系、是否支付工资报酬等，一旦被认定为存在劳动关系，而企业又未按规定缴纳社保,将面临严厉的法律后果。

更重要的是，对于员工而言，不交社保挂职看似短期内能省下一笔钱，但实际上却损害了自己的合法权益，社保不仅仅是养老、医疗等保障的基础，更是未来生活的“安全网”，如果没有按时缴纳社保，将来可能会导致养老金减少、医疗保险无法报销等问题，甚至影响购房资格、子女入学等一系列与社保挂钩的社会福利。

---

建议参考

针对“不交社保挂职”这一问题，无论是作为劳动者还是用人单位，都应提高法律意识，避免因一时便利而触犯法律红线,以下是一些建议供参考：

1. 对于劳动者

   • 在签订挂职协议时，务必确认双方的权利义务，确保自己的劳动权益不受侵害。
   • 如果发现企业未依法缴纳社保，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

2. 对于用人单位

   • 严格遵守《劳动法》和《社会保险法》，按时足额为员工缴纳社保费用。
   • 不要试图通过“挂职”等形式逃避社会责任，否则可能面临罚款甚至刑事责任。

3. 政策倡导

   政府相关部门应加强对挂职现象的监管力度，严厉打击违规行为，保护劳动者的基本权益。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

---

不交社保挂职，表面上看似是一种“双赢”的选择，实则隐藏着巨大的法律风险和社会隐患。 对于劳动者来说，社保是未来生活的保障；对于企业而言，依法合规经营才是长久发展的基石，只有双方共同遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系，如果你正在考虑“挂职”相关事宜，请务必三思而后行,切勿因小失大！

不交社保挂职，真的合法吗？背后隐藏的法律风险你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。