护士在工作中难免会遇到意外受伤的情况，特别是胳膊受伤。那么，护士的胳膊受伤后如何赔偿？本文将详细解答这一问题。

一、护士的胳膊受伤怎么办赔偿？

护士在工作中胳膊受伤，属于工伤事故，根据《工伤保险条例》，有权享受以下赔偿：

医疗费：由用人单位承担，包括治疗费、住院费、手术费等。

误工费：根据护士的工资标准和休工时间计算。

伤残津贴：根据护士的伤残等级和工资标准计算。

生活护理费：由用人单位承担，用于弥补因伤残导致生活自理困难的费用。

辅助器具费：由用人单位承担，用于购买必要的辅助器具，如轮椅、拐杖等。

交通费：由用人单位承担，用于因治疗或康复所需的交通费用。

护士需要及时向用人单位报告工伤事故，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、休工证明等。用人单位应在接到报告后30日内向当地社会保险管理部门申请工伤认定。

二、护士胳膊骨折赔偿金计算

如果护士胳膊骨折，赔偿金的计算方式如下：

医疗费：实际发生的医疗费用。

误工费：护士骨折后休工期间的工资。

伤残津贴：根据护士的伤残等级和工资标准计算。

根据职工工伤与职业病致残等级（GB 16381-2006）的规定，胳膊骨折一般属于十级至九级伤残。具体赔偿标准需要根据实际情况和当地工伤赔偿规定计算。

三、护士胳膊肌肉拉伤赔偿

如果护士胳膊肌肉拉伤，赔偿金的计算方式与骨折类似：

医疗费：实际发生的医疗费用。

误工费：护士拉伤后休工期间的工资。

伤残津贴：根据护士的伤残等级和工资标准计算。

胳膊肌肉拉伤一般属于十级至八级伤残，具体赔偿标准也会因实际情况和当地规定而异。

护士在工作中胳膊受伤，根据工伤保险条例有权享受医疗费、误工费、伤残津贴等赔偿。具体赔偿金额需要根据伤残等级、工资标准以及当地规定计算。护士应及时向用人单位报告工伤事故并提交相关材料，保障自己的合法权益。