在现代社会，社会保险是一项重要的制度保障，它关乎每个人的基本生活权益，在实际生活中，有些企业或个人可能会因各种原因选择不缴纳社保，并试图通过“免责协议”来规避法律责任，所谓的“社保不交免责”到底是否合法？又是否存在潜在风险呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

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什么是“社保不交免责”？

“社保不交免责”是指部分用人单位与员工签订一份书面协议，约定双方均同意不缴纳社会保险费，同时免除单位因此产生的法律责任，这种行为表面上看似是双方自愿协商的结果,但实际上却隐藏着诸多法律问题和道德争议。

从法律角度来看，社保的缴纳属于国家强制性规定，无论用人单位还是劳动者都无法通过任何协议或声明放弃这一义务，换句话说，即使签订了所谓的“免责协议”，该协议本身也是无效的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，社保缴费是企业和个人的共同责任,无法通过私下约定加以改变。

从现实角度出发，不缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列后续问题，当劳动者需要享受医疗报销、工伤赔偿、失业补助等社保福利时，才发现自己因为未缴社保而丧失了这些权利，如果企业被相关部门查实存在违规操作,还会面临罚款甚至行政处罚。

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“社保不交免责”的常见误区

1. 双方都愿意，就可以不缴很多人误以为，只要员工主动提出不要求缴纳社保，或者接受以现金形式补偿，就能避免法律纠纷，但事实上，社保是一种法定责任，不能由个人意愿决定，即便是员工签字同意,也无法让企业摆脱其应尽的社会保险缴纳义务。

2. 试用期可以不缴社保还有一些企业在招聘时声称，试用期内无需缴纳社保，等到转正后再补缴，这种做法同样是违法的，按照法律规定，自劳动合同签订之日起，用人单位就有义务为员工缴纳社保,试用期也不例外。

3. 离职后就没有追责权即使员工已经离职多年，只要发现原单位未按规定缴纳社保，依然可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求补缴，并追究相关责任。“社保不交免责”并不能真正实现免责,反而可能埋下隐患。

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建议参考

对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费用，这样既能保障员工的基本权益，也有助于降低自身的经营风险，建议企业在日常管理中加强合规意识，定期开展内部审计,确保各项规章制度符合现行法律规定。

而对于劳动者来说，则要充分认识到社保的重要性，切勿轻易放弃自己的合法权益，如果遇到用人单位拒绝缴纳社保的情况，可以及时向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自身利益。社保不仅是对未来的投资，更是对自己负责的一种表现。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

“社保不交免责”并非一个可行的解决方案，而是充满漏洞和风险的行为，无论是企业还是个人，都应在法律框架内履行各自的社保缴纳义务，从而构建和谐稳定的社会环境，正如一句老话所说：“没有规矩，不成方圆。”只有每个人都认真对待社保问题,才能真正享受到社会保障体系带来的实惠与便利。

希望本文能够为大家解答疑惑，同时也提醒各位读者关注自身权益,远离不必要的法律风险！

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